标,而是建立流水台账,而是采用现代企业所常用的预算,对每一样材料实行公开透明采购。而这一切,韩三哥他根本做不好,也不会做。虽然在鹏远地产在建龙岗中心城那个工地的时候,他就招聘了一个副经理大勇和二个女孩子协助工作,但因为他这个老总的一窍不通,变成了瞎指挥,惹得副经理大勇没有干三个月,就气得自我走人。这便又招来一个新毕业的阿碧,又忍受不了他,也跑了人虽然很多股东都对韩三哥的能力持有异议,特别是杨超和阿胜,更是为他心火上腾,但因为大家都是携手走来,又因为他与我的莫逆至交,所以,大家看面子也好,看情义也好,都对此忽略而没有计较。
萧梦岩提出的改革的意见,虽然不是冲着韩三哥来的,但自然也涉及到他的利益,这让他坐在会场上的时候,脸色青一阵红一阵。同时,也让另几位工作一直没有搞好的同事,心里忐忑不安。甚至有施工部的阿远,当场出来反驳她,说:萧助理,你说现在咱们鹏远集团处于最好的发展时期,这我认为不假,但是,你让我们这些老员工都退出来,让出领导岗位,这一点,我不太赞同,失去了控制力的企业,执行力将会大打折扣,再说,我们这些人当初投资和看好鹏远地产,为得是什么,就是看好企业的发展,哦,你说企业起步维艰的时候,要我们共同打拼,现在企业做顺了,赚钱了,就想让我们将位置让出来,启用别人来管理,我们这图的是啥?
萧梦岩自然对这样的应答,已经早做过准备。她不动声色地讲道,企业有发展,大家才能赚钱,才是成就事业的根本,企业没有发展,我们个人哪来的发展,现在大家只盘踞于各自的岗位,有能力的人进不来,上不来,那么企业的发展就会停滞不前,到时候,股东们自已让企业固步自封,而被市场所淘汰,这是很残酷的事,所以,现在摆在股东们的面前只有两条路,一条是让出位置,另一条就是参与企业的培训,以此提升自己的素质及专业知识
听着萧梦岩抑扬顿挫的话,尹秀珍站起来,一边微微颌首,一面给萧梦岩鼓掌,然后对所有股东说,梦岩的想法,是早就与我商量过的,她想的,也皆是为公司着想,以此来提醒大家,目前所取的的成绩,只是暂时的,只是搭上了国家经济发展的快车,搭上了房地产火爆的市场行情,我们企业,要想做得长久,要想持续性地能有赢利,没有过硬的两把刷子,那是不行的。所以,今天萧助理讲的意思,也就是我的意思,我想,大家对这一切,其实比我还懂,
如果我不胜任这个职务,包括我,包括蒋望董事,你们都可以提出异议,我们都可以让出位置以后,我就想在鹏远集团形成有能力者上,能胜任上的人事机制,从而做到优胜劣淘。今天梦岩的这建议,提得好,提得及时,我也希望各位股东回去之后,好好想想,到时候该怎以做,就怎么做!该去培训的,一定要去,该调岗的,自行先调!
董事长尹秀珍的话,虽然只是点到为止,却落地有地为萧梦岩打了气,她也是提醒大家,这不仅是她萧梦岩的意思,而是董事长尹秀珍的授意,公司的下一步发展,将进入另一个全新的时期,将对每个在职者提出更大的挑战从会议室出来,正是深圳少有的晴郎而没有雾霾的天气,为等还在与人谈事儿的尹秀珍,我伫立窗前,看着远方高耸的大楼,看着车水马龙的街道,有一刻的迟滞发呆。不觉什么时候,前妻萧梦岩与我保持着同样的姿势,站在窗前。她说
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