前妻萧梦岩坐在椅子上,手托下巴,作认真思索,长长的秀发披垂在她的两处肩膀上,白皙的皮肤在办公室明亮的灯光泛着光泽。约摸三十秒后,她扬起头,将发丝甩到后面,望着我说,鹏远集团要想获得更好地发展,只有健全管理机制,招聘优秀的专业的经营和管理人才,同时对现在的管理层进行严格的培训,才可能适应现代企业集团的发展,才能真正提升企业管理层的素质,以期在日新月异的发展过程中具备应有的知识!
我望着她,说,你说的这些,在理论上,是这样的,而且,我们集团在发展的过程中,也确实需要高素质的专业人才,可现在这些工作,哪个人来做?又怎么入手做?萧梦岩嘴儿一撇,说,哪个来做?你来做,我来做!我见她这样说,疑惑地望着她,示意她继续说下去,听听她是什么想法?
她说,公司急剧扩张,是个人都派出去当经理,当总经理,你不觉得这有问题吗?有几个人什么素质,说话都砸砸呼呼的,怎么能在外面代表公司的形象?我知道他所说的,是湖南株州那块地皮新上任的总经理于总以及经理小爱等,这于总是公司股东艾姐的亲戚,她介绍进来的,公司本来就差人,再加之是股东的人,自然没有人怎么反对,就派他上任了。不过,从心里来说,这于总也是素质方面,有些问题。为人素质低下,张口闭口“你妈逼你妈逼”这样的口头禅带着,男人很多都无所谓,但女人一听就比较反感。
我说,这些事,也是没有办法的事呀,现在公司差人,你应当也知道!萧梦岩听我这无力辨解,白了我一眼,说,你别常在外地跑了,常在外地,辛苦不说,也很不安全,而且,在外边的诱惑也大,一不小心,又玩个出轨包养小三什么的,也是你们男人常干的事我笑笑,说不会,秀珍姐现在香港,对公司抽手不管,你就要回到深圳,和杨超副董长一起坐镇深圳,通盘指挥,加强管理,加强人才储备,才能真正让公司走得长远。
我望着她,有些不相信她似的,说,现在不是有杨超副董事在全盘指挥嘛,有他在,还不就够了。萧梦岩委婉地说,杨超?他是个技术男,管理工地还行,建房子还行,要玩资本运作,要做行政管理,要弄企业品牌,他现在是一窍不通,老按着自已固有的思维在干事,在现今这时代真的行不通!
见萧梦岩这样说,我沉吟半响,然后说,这方面,我也不行。萧梦岩说,正因为你不行,杨超不行,所以,就要在引进人才这方面,不遗余力不惜血本呀!对萧梦岩这种直抒胸臆的“进谏”,我真的没有没有准备接受的心思。因为以前大部分
时候,我都是听尹秀珍的,这些管理的事,一般都是
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