冗余到了什么地步呢,在日本名古屋这个城市,乐信财团旗下的公司人员多达上千人,光是广告部就多达40多个人,而这40多个人负责什么呢,很简单,设计传单,易拉宝跟立牌,用来吸引客户到乐信财团来消费,储蓄等等。
而主要的广告比如网络跟电视方面都是东京总部负责,名古屋这边就是做这些事情,根据上面交代下来的要求设计传单等等,而这么活,总共需要18个人就可以完成了,而具体的呢,多达40多人,多了一倍还多,好家伙。
这还只是名古屋这边,大板,福冈,广岛这些地方同样存在大量人员冗杂的问题,而想要把这些人弄出公司,显然不是一个容易的事情,因为随着公司版图的扩大,业务的发展,需要的人越来越多,所以很多公司还会出现一个项目,叫做人才储备计划,现在把员工数量维持到刚好的地步,那么随着公司的发展,公司内部就会出现人才缺口,难道要现去招募吗?
那样招募来的人才到了公司,往往要经历过一段适应期,也就是磨合期。
而在公司有人才储备计划的情况下,这种情况就会少的多。磨合期相对来说也是更少。
过多的人才储备,往往又会带来很多的资源浪费,造成不合理的情况,金明浩就因为这个事情头疼啊!
管理公司同样是一门学问。而最大的难点就是在于员工身上有的是来真心工作的,有的只是想要来赚钱养活自己,混日子的。
等等等等,员工好,老板好,再加上好的项目,好的前景,不能说是一发不可收拾。
但是至少有盼头,有前景,可是没有好的员工的话,你老板再好,项目再好也是白搭。
好的员工是公司的最为牢固的基石。这要是公司出现了财政问题的话,倒是可以削减一下啊!
可是现在公司运行良好,金明浩想要开除人都找不出什么借口来。所以这个事情就成了金明浩非常头疼的事情了。
但是公司里面,一些部门的问题太过于严重,在于人员的冗余上面。不收拾收拾,就会在人员支出这方面支出很多可以收减的支出。
这些支出是可以所见的,每年如果这些支出可以收减的话,可以节省一亿多美元的工资支出,还不算福利支出等等。
经营公司就是要开源节流,开源,寻找好的项目,好的资源来发展,节流就是节省公司的流水。
一些可以节省的钱就节省。而像是这些钱是完全可以节省的。现在却节省不了,换成任何一个老板,都会郁闷,而现在金明浩就是在这个情况当中郁闷着,没有办法不郁闷。
都是郁闷归郁闷,这些人的去留还真的是一个问题,现在是经济艰难时刻,你想要把人家开除,或者是辞退人家再去找一个工作就会很艰难,而
请收藏:https://m.bqg77.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)