身上有很强的潜力,但是海瑟跟乐信需要的是招来就能够主持工作的,而不是等着慢慢的去挖掘。
这一点同意让海瑟很为难。
“恩,先慢慢找着,回头让家里再往这里派几个人过来,帮你管理公司,固然他们主持工作不行,但是在人员管理跟效绩考核上,可是一把好手。”金明浩看着海瑟说道。
“也行。哎,有钱却没有人才,这说出去,也没有人会相信。”海瑟看着金明浩说道。
金明浩看着海瑟叹了口气,之前他们不是没有各种的主管,高层,一开始的时候这些人的能力很够,甚至是超出,但是随着公司的规模不断扩大,膨胀,这些原本得心应手的人就开始吃力了,甚至是跟不上公司的发展,而制约一个公司发展的只有三点,第一点,钱,第二点产品,第三,就是人才,乐信的前两点不缺,但是就是缺人才尤其是高层人才。
现在这个样子的公司也就只有乐信一家了。
“对了,公司内部是培养机制完善的怎么样了?”金明浩看着海瑟问道。
“正在不断完善,也从公司内部发现了不少优秀的人才,但是时间太短了,他们身上的潜力还有待于开发,现在最好的,也只不过是担任中层领导。”海瑟看着金明浩说道,内部人才培养这是当初金明浩跟海瑟一起做出的决定。
自然海瑟知道的很清楚。
“恩,不错,这样,你把几个潜力比较大的人外放出去,去做公司高层的助手,通过助手工作,不断的扩大眼界,再帮公司高层们处理事情的时候,能力也会不断被开发出来,怎么样?”金明浩又想出来了一个办法,看着海瑟说道。
“恩,当然可以,但是这样锻炼出来的人才,往往会出现偏颇,这是一个问题啊?”海瑟点点头然后说道。
“恩,这当是一个问题,但是你比忘记了公司有一万多人工作呢,即使能力有所偏颇,到时候,带回来,放到基层,一步步打磨,把他们的能力打磨到完美,就行了,而且需要的时间也不会太长最多需要两到三年就可以了。”金明浩想了一下说道。
“好,回头我跟高层们商量一下。”海瑟点点头然后说道,金明浩点点头,这才吃起有点凉的午饭来了,吃过午饭后,金明浩跟海瑟擦了擦嘴,金明浩去了洗手间,海瑟则是坐在办公室里面,给底下人发了信息,询问筛选情况,然后也取去了洗手间,等到海瑟回来之后,手机上有一条短信,上面的内容是审核完成。
拿到会议室里面吧!”海瑟又发了一条,然后看着坐在沙发上的金明浩。
“恩,好了,他们已经审核好了,我们去会议室吧!”
“恩。”金明浩点点头然后起来,走向门口,海瑟跟着,然后下楼,两个人进了会议室。
两个人走进来会议室里面之后,刚刚坐下,没有五分钟,一堆人抱着重新审核后的名单走了进来财务部长跟财务主管,效绩部门的主管纷纷走了进来,坐下,看着金明浩跟海瑟。
PS大家来起点订阅正版就是对于作者最大支持跟鼓励了,求订阅正版,一章一毛钱也是爱啊!
请收藏:https://m.bqg77.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)