涉及到多少个国家和地区,员工又来自何方……他们都必须信奉同一个企业文化。”
“哪怕这个追求就是单纯的赚钱呢。”
在苏远山的记忆中,国内讲企业文化,还是从新世纪后才开始。
事实上这玩意,也才在国外提出十年左右。如今国内企业管理尚处于初级得不能再初级的阶段,官员管企业,家族管企业的情况比比皆是。
纵观国内所有行业,也就只有IT软件行业要稍稍前卫一点。
当然了,远芯就更前卫了——早在五年前就引入了陈静这个当初的职业经理人,如今的股东。
作为一家由姐夫和小舅子合作成立的企业,如今两大创始人都已退出,这放在世界,也算是企业界的奇迹了。
杨伟昌一边听着,一边慢慢点头:“有道理,就跟我们D一样,必须要统一思想,才有战斗力。”
苏远山点头道:“所以,员工的培养,可以先走一步——再说得哪个一点,我们这些人去HK,怕是不该只盯着市场,只盯着赚钱吧?还应该为加深HK与内地的联系与认同出点力,对不对?”
“对。”杨伟昌再次点头。
苏远山微微一笑:“那剩下的就是股份安排了,先说好,远芯现在穷,只能设备和技术入股。”
“一毛钱也没有?”
“一毛钱也没有!”
远芯当然不是没钱,而是远芯的钱要用在刀刃上。
在东南亚区域的电信业务扩张,只能依靠引入星海以及华大的资金,然后远芯以设备技术入股的方式来完成。
当天下午,三方敲定了联通华远HK有限责任公司的初步合作意向——是的,因为要引入“外资”,连通这边只能以合作成立控股子公司的方式完成扩张,而无法用分公司的名义。
毕竟……就算是杨伟昌,也不敢在此时将“外”资引进一个国企——他没几个脑袋可掉。
但合作建立子公司,却是上面给了单独政策批准的。
外资是外资,但人不是外人。
*
送走杨伟昌,孙西慧便一副坐不住的模样。
苏远山和陈静对视,两人都是一笑——孙西慧自然是想去看儿子了。
“孙姐,我劝你忍住。”苏远山悠悠道:“小家伙才入学一个月,正是考验期……你这一看不就全完蛋了么?”
孙西慧一怔,立刻眼眶就有点红红了起来:“他这个月表现怎么样?”
“不怎么样。”苏远山实话实话说:“这孩子是带着逆反的心理过来的,前两周还好,不招惹别人,但最近总是免不了小孩天性,认识了几个人,又有苗头了。”
孙西慧马上紧张起来:“没有闯祸吧?”
“暂时还没有,不过我就等着他闯祸呢。”
“啊?”
苏远山笑着点头:“我等着他闯祸,然后就可以名正言顺地让他每天来我办公室了。”
“啊?!”孙西慧
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