的是英文。
松平喜人英文很不错,他曾经也在英吉利的分公司待过一段时间,交流完全没有问题,这当然也是陆启选择他的原因之一。
等他坐下,陆启道:“首先我将告诉你的是,非常遗憾你确实在这次的裁员名单里面。”
非常直截了当,而且语气平静没有起伏,宛如一个没有感情的裁员机器。
松本喜人立刻望向古原大志和新田熏次长确认这个消息,但很明显从他们脸上得到的是肯定答复,他的心瞬间就沉了下去。
这一瞬间他想了不少东西,结婚后就辞去了工作成为全职太太的妻子,和她肚子里预产期就在明年年初的孩子,每个月要还给银行20万円左右的房子贷款,还有一个正在读大学的妹妹。
脸一下子都变得苍白了起来。
甚至还会感觉到一种悲伤,自己这辈子踏踏实实本本分分,也没做过什么坏事,为什么就到了今天这种地步了呢,美术很多都挺感性的。
陆启继续道:“稍微做一下自我介绍,我叫做陆启,是一名游戏制作人,从华夏来。你可能也看到了一些新闻,这次我受到神甲公司董事会的邀请来此,组建了CS8小组,将负责一款全新动作冒险游戏的所有工作,代号‘龙后’……松平先生?松平先生!”
“啊!是的,陆启先生,对不起!”松平喜人连忙站起来九十度鞠躬致歉,刚才他完全愣神了。
“再次请坐,可以自然一些,情况没那么坏。”
“再次抱歉……”
“所以在这两个前提下,我也可以给到你两个选择……”
“第一,你可以在离职同意书上签字,基于你在神甲公司工作的年限,和任职期间为公司做出的巨大贡献,你将会获得432万円的特殊补贴,而且可以延迟到本月月底再离开公司。”
432万円,听起来不错,但是实际情况远不如看起来这么乐观。
目前霓虹本土游戏开发尤其是3D美术人员并不紧缺,甚至还有些过剩,这本来就是个人多地窄的国度,竞争太激烈了,尤其是游戏这样成熟的行业,要去重新找工作的话不知道要花多长时间。
一年半前神甲上一次裁员的时候的规模不大,全公司就八人,其中CS5组也有一人,是松平喜人的一个朋友。
补偿也没有这次这么多,那位朋友离开神甲后一直在投递简历寻找新的工作机会从未间断,正式入职了一家中小型公司已经是8个月之后的事情了,而且薪资水平比在神甲时还降低了40%左右。
这就是现状,因为他们这种普遍在三十岁以上的“老人”,非管理层的普通技术岗员工,在人才市场上真的一点儿竞争力都没有。
在别人看来,没有如年轻人那般的冲劲与干劲,不如人家灵活变通,可能还思维固化,缺乏培养潜力。
请收藏:https://m.bqg77.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)