有一部分中层和高层死赖着不走,安栎倒也不着急。走了的,大多都是有些破绽的,而没走的,才是真正隐藏起来的老虎,现在省去了大部分事情,到让安栎能够更有时间缓和太疆局面,更加有时间寻找到合适的替代者。
没错,安栎之所以没有一刀切,为的就是保住太疆。
身为老板,他的权利自然是最大的,只要掌握了证据,别说是轻轻松松的把人踢出局了,就算是直接去法院上诉,也能够让这些人全部一窝端了。
但事实上,权力越大,安栎所需要思考的就越多。
把人开除了,是一件很容易的事情,甚至就连上诉,让这些人全部进牢房也只是动动手指头的事情。但难就难在,如何让这些人受到应有的报应和制裁,同时又能够稳住太疆的局面。
如今的太疆,在全球的无人机市场上刚刚兴起。
太疆的第一代产品飞行器,也凭借着完全不用用户自己组装,上手就能直接使用的便捷方式,撬开了市场的大门。
这种时候,说实话,太疆容不得太大的波澜。
本身就是从零刚刚走到了一,这个时候若是出现太大的问题,说不定会让太疆这大半年将近一年的努力全部化为乌有。
毕竟,这些隐藏起来的中高层们,基本上各自之间都有联系。
从人事、采购、研发、生产、销售各个关键节点都有这些人的影子,而这种时候,公司一旦把这些人全部开除,那机会会让整个太疆立刻进入瘫痪状态,如果不能够快速恢复,那最终导致的,将会是整个太疆的全面崩盘。
这种时候,是安栎绝对不愿看到的。
砸下去的可都是钱,要是太疆崩盘了,那自己前期砸下去的钱岂不是都要亏了?
所以,安栎想到了一个笨办法。
找人顶替。
找人是个技术活,人事部还好一点,毕竟这个部门是牵扯最少的,而且人手也好找,直接往木乐投资里面拉一个出来就能够堪当大任,而且因为人事部主要关系到整个公司的所有人事变动为任命,所以安栎最开始动的,就是人事部。
但人事部之外的其他部门,就没有那么简单了。
生产部还好,直接把几个底子干净的换上来,反正都是操作机器,没什么太高的难度,换了也只是分分钟的事情。
可类似采购部、销售部、研发部却是大问题。
这三个部门,采购部负责的主要就是物品采购和成本预算,这方面需要的是有大量经验的人才能担任,很多人对采购人员都有些误解,但事实上,一个优秀的采购人员,能够为公司节省很大一笔开支。
这方面,想要挑选一个对行业熟悉,又能够自律的人,说实话难度不小。
至于研发部更不用说了,这方面本身就是技术占优,哪怕是安栎的技术比所有人都高,并且可以把
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