有听错吧?人力资源经理不解的看着总经理。
叶博敲敲头,有些遗憾的看着贴着大小姐而坐的男生,做什么不好,偏偏去拨撩大小姐。
很快男生和女生都分开而坐,叶淼满意了,轻飘飘开口,“行了,开始吧。”
人力资源经理点头,开始宣读规则,“此次面试的整个程序分成四个部分:第一部分是2分钟左右的自我介绍;接下来就是二十分左右的主题分析;第三部分就是半个小时左右的小组讨论;最后是决策陈述。”
就在她说完之后,有一个女生开口,“最后的陈述者把握好的话应该能给自己的表现加分啊,那这个最后的陈述者怎么确定呢?没人愿意承担责任或者有竞争怎么办?”
大家都向这个女生看去,有些人脸上还有些懊恼,这可是总经理亲自来面试,在还没开始就已经先留下印象了,说不定直接就被看上了。
叶水墨也朝那个女生看去,对方长得很漂亮,穿着也十分得体,落落大方的,就是王飞飞那类型的女强人。
本来人力资源要回答,结果一旁的叶淼先回答了,“一般情况下,在小组讨论的尾声,各个成员就会根据前面的表现选定下自己心目中的最后陈述者,而往往最终结果都是一致的,那么这个人如果最终表现也一如既往的出色的话,那么他基本上是直接Pass的。
而如果这个时候出现了竞争,那么主动放弃的一方基本就不会考虑录用了;另外一种情况是:最终选定的陈述者是所有成员协商出来的,如果和我们的判断一致那就毋庸置疑,如果和我们大多数人的判断有出入,那么就要考虑最终的“协商”是不是公平公正,最终这一组很可能除了那个被选下来的竞争者其他人都放弃掉。”
同样,最后陈述者迟迟不能决定的,而且相互推诿都不愿意承担责任的,就直接放弃这一小组,也就是说,即便你自己表现得很出色,当你的小组最后没有人愿意承担这个风险,那么整个小组的人都会剔除。”
听她这么说,大家的脸色都很凝重,心想着就算自己很出色还是很危险,如果分配的组里有草包的话,那就惨了,想到这里,大家都开始打量身边的人,就担心遇到草包。
“你好,你是什么学校毕业的,学习什么专业啊,如果是不同专业的话等下群面可以发挥各自的优势。”
坐在叶水墨身边的女孩子已经开始询问准备,从刚才她就在注意叶水墨了,总觉得对方身上有一股社会人的气质,所以觉得应该蛮厉害的。
“不好意思啊,我高考考的艺术,没有考上。”
女孩的脸扭曲了一下,心想连大学都没上的人,叶氏究竟是怎么把对方的简历收了的,不是说叶氏筛选简历十分严格吗,这究竟是怎么回事?
那边人
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