李权看了一眼对方挂着的工作证。
“邹全柳,主管药师!”
原来这人是位主管级别的药师。相当于医师里面的主治。这已经是中级职称了。
这种级别在药房的地位不会太高,也绝不低。
如果主任、副主任级别的药师不在场的情况下,他们也可以偶尔来一回,老虎不在猴子称大王。
药房平时一般负责拿药、发药的人都是初级药士,一些重要的岗位,可能会安排一位比初级药士更高一级的初级药师。
而且本身也不需要多少人。
轮班的话,就算是最繁忙的白班,西药房有八九位药师就可以忙得过来了。中药房的业务量要小很多,通常只会安排三四位药师值白班。
没办法,医院也要考虑到用人成本。
李权找的就是中药房这边。西药是不需要炮制什么的。
“邹药师,那我就先走了,回见!”李权对这位叫邹全柳的药师十分感激。
“半小时后,李医师别忘了来拿回食盒啊!”中年药师挥挥手,脸上的笑容比李权还要更灿烂。
原因无它,抓住这个小小的机会,帮李权做了一件微不足道的小事,就巴结上了李权。
这让邹药师觉得捡到了大便宜。
事实上还真是如此。
平时药师与医师几乎见了面都不打招呼的那种。
真不是贬低药师,就只是按实际情况就事论事而已。
医师开方后,药师敢挑毛病不?
除非发现明显错误,否则绝不敢挑医师的毛病。
别看药师有着给病人推荐最适合,最经济的药物的职责,那也就只是理论上的东西。
你看看有哪家大医院轮得到药师来给病人开方拿药?都是医师说了算。
这也导致,药师想要增加一些灰色收入的话,比如推荐某一款有回扣拿的药物。药师自己肯定是没办法的,得寻求医师一起合作。
有了供求关系,可想而知,药师在医师面前就要矮一头。
另外在医院的药师考评,医师也同样具备一定话语权。
再还有一点,很多医师工龄到了就有升迁提干的机会。
院长、副院长,基本上都是优秀医师里面选拔晋升上去的。这些可都是医院的高层。
再看看药师,到顶了也就是混个主任药师。
基本上混到这一级别,退休的年纪也就到了。老老实实退休,等着颐养天年,这是最好的打算。
这也就注定药房这个科室很难有人可以升任医院的高层。
最终的结果就是导致议事的时候,没人替药房说话。
争夺一些利益分配,别的科室一个个吃肉喝汤,药房只能瞪着眼干咽口水。
上面有什么命令下来,药房只有执行的份。
邹全柳只是个主管药师,看他的年纪不算小,四十好几怕是有了。
这是一个步步紧逼天命之年的尴尬年纪。
但凡有点本事和天赋的,怕是早就升到了副主任
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