再有就是专科生。
放十几年前,专科生非常厉害,但这会专科生的学历其实不算高了,后来二厂扩建,需要更多人手和专业性的人才,苏醒这才让严志勤招了不少本科生,研究生和博士生进来,包括挖研究院的墙角。
“学识学历很重要,但努力也不能够少。”苏醒说,“公司发展需要有学识,有专业技能的人才,二厂为什么能够起死回生?不是因为换了一个人,换了一个人只是表面原因,深层次的原因是因为改革,顺应市场潮流研究出新的饮料配方,这才是二厂能够起死回生的根本原因。配方靠什么人研究?靠的是一些老师傅,还有从各个研究院挖过来的人才。学历高低的确有差别,但学历高的人有他要做的事,学历低的人同样也有他要做的事,分工不同,但都不可或缺。”
苏醒看着食堂的员工:“让学历低的人去实验室,研究配方,分析比例,研究产品各个成分对人体产生的作用,会不会有毒,长远会带来什么副作用,能行吗?”
“那肯定不行。”李大柱赶忙摇头,“这种事情只有那些上了学的大学生才能够做出来,我只认识几个字,初中都没有毕业,哪能够做这个事情,这不是害人吗?”
其他的员工也跟着点头。
这是一个客观事实,大家对知识分子非常尊重,否则家境困难的父母也不会勒紧裤腰带,砸锅卖铁的要让自己孩子上学。
就是对知识的认同,所以才这么做。
“没错,这些事情是交给大学生,研究生,博士生去做,但你让他们这些人下生产线,去贴标签,拧瓶盖,打扫卫生,他们肯定做不来。”苏醒继续说,“他们做不来,但是这些工作又是必须的,就要有人去做。工作职位有不同,得到的薪酬也有所不同,但工作没有贵贱高低之分。”
苏醒能够明白为什么像李大柱这样的员工哪怕再艰辛,也要咬着牙坚持三班倒,说到底就是因为二厂一直在招人,招进来不少大学生,研究生,博士生这样高学历的人才,让他们感受到危机,觉得如果不好好干就会被辞退。
他们本身没有多高的学历,有的只是一把力气,进了工厂稍微培训一下能够适应简单的体力劳动,要被辞退了,再想要找一个类似二厂这么好福利的单位非常难,所以哪怕再辛苦,他们也只能咬着牙坚持,哪怕上完班之后非常累,回去之后也还要干农活。
二厂给了他们选择的权利,他们也不敢轻易迈出那一步,还是选择最累的那种工作方式。
整个国家的意识形态,观念就是如此,好多领导不看你干的活有没有效果,效率如何,只关注你有没有偷懒。
辨别懒的方式也粗鲁简单,就是一直在工作。
同样一份活交给别人做,这个人可能要花一天的时间才能够做完,晚上或许还要加会儿班,这事交给你来做,你半天的时间就能够完成。按照正常的逻辑,公司应该找你这样富有高效率的人才对,可事实很多时候并非这样,干了一天的活,晚上还加班的那个人在老板心里分量或许还要重一些。觉得这个人踏实可靠,很努力。
上有所好,下有所效。
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